世界60カ国以上がデジタルノマドビザを導入。約4000万人がノマドワーカーとして活動中。
ポルトガルはD7ビザとデジタルノマドビザの両制度を整備し、リスボンがヨーロッパ最大のノマドハブに。タイのDTVは5年有効。
「居住地を問わない採用」がスタンダード化し、Deel、Remoteといった雇用プラットフォームが急成長。
世界60カ国以上がデジタルノマドビザを導入。約4000万人がノマドワーカーとして活動中。
ポルトガルはD7ビザとデジタルノマドビザの両制度を整備し、リスボンがヨーロッパ最大のノマドハブに。タイのDTVは5年有効。
「居住地を問わない採用」がスタンダード化し、Deel、Remoteといった雇用プラットフォームが急成長。
60カ国以上がデジタルノマドビザを導入した背景には、コロナ後のリモートワーク定着と、各国の人材・観光誘致競争があります。従来の「就労ビザ」とは異なる柔軟な制度が、国境を越えた働き方を標準化しています。
日本企業にとっての示唆は「居住地を問わない採用」です。Deel、Remoteなどの雇用プラットフォームを活用すれば、世界中の優秀な人材を合法的に雇用できます。
今後、日本もデジタルノマドビザの整備が進むと予想され、地方経済の活性化ツールとしても注目に値するでしょう。